株式会社COBOL(コボル) 業務委託契約によるソフトウェア開発、システム開発

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経営戦略、ミッション(使命感)、営業ポリシー、その他

経営理念

一、技術者の適正賃金の確保
     技術者の技術力に相応しい適正な賃金を確保する。
     強引に契約金額を下げる企業とは取引をしない。

一、取引形態の複雑化を避ける
     中間搾取企業を少なくする。
     エンドユーザーから当社までの間に何社入っているのかを明確にする。

一、責任の所在を明確にする
     技術者の所属や雇用形態などを明確にする。
     当社での作業実績がある技術者なのか、そうでないのかを明確にする。

経営戦略

1.次期世代のCOBOL技術者育成し、確保する。
2.COBOL言語での開発を機軸とする。
3.COBOL技術者500名再雇用をする。
4.協力会社と共に開発に取り組み、そのスケールメリットをいかす。
5.開発案件情報の情報配信基地を目指す。

ミッション(使命感)

私たちは、「技術者の生活を守る」ことを、最も大切な使命とこころえています。
仕事を求めている技術者に対し、常に真剣に、どの企業よりも素早く、良質な案件の
確保に努めます。
そして、技術者との信頼関係が、より一層深められるよう、最高のサービスを提供する
ことをお約束します。
このミッションの実現に、自信と誇りと喜びを感じています。

営業ポリシー

この業界の営業マンは技術者を物のように扱い、「技術者の気持ち」を理解できない方が
多く見受けられるような気がします。
とかく「売上至上主義」をとると利ざやをより多くとることのみに集中し「技術者の気持ち」を
無視した「悪質なブローカー的な営業」になってしまうおそれがあります。
そのため当社の営業には
売上よりも「お客様第一主義」を貫くように。
売上よりも「技術者の気持ち」を理解するように。
ということを強く指導しております。

営業スタイル

当社は業務委託契約(請負契約)の客先常駐スタイルを主にとっております。また小規模
ではありますが一括持ち帰り開発案件も対応しております。
当社の開発案件情報(募集求人情報)は一般的にいう「垂れ流しの開発案件
情報(募集求人情報)」ではありません
。そのため開発案件の詳細な情報が入り
やすく、作業条件等の融通が利く
という利点があります。

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